さいわいデンタルクリニック

お客様の課題

クライアント様は、採用活動に力を入れていくにあたり、「歯科医師の採用サイト」をどのように制作したら良いか分からない、とご相談をいただきました。
また歯科医師の「新卒」枠と「中途」枠のどちらも積極的に採用していきたいと考えられていましたが、ターゲットが異なるため、採用サイトでどのように掲載したら良いか分からない、という悩みを抱えられていました。

NERDがやったこと

クライアント様からのご相談を受けて、NERDは採用方針の整理を一緒に行うことから始めました。採用方針の整理を行うことで、新卒採用と中途採用では、応募者が知りたい内容や伝えたいメッセージが異なることを共有し、採用トップページから「新卒採用」と「中途採用」と分けてページを作成しました。
新卒採用に応募する学生は「学び」「キャリアを作っていきたい」と考えているため、新卒採用ページは育成カリキュラムが整備されていることが伝わるページに、また中途採用ページは、「これまで培ってきたキャリアを生かし、安定的なキャリアを築く」というメッセージを伝える内容にしました。

結果

無事にクライアント様の伝えたいメッセージを盛り込み、また採用応募者が見やすい採用サイトを制作、ローンチすることができました。クライアント様からは、採用サイトからの応募、採用にも繋がっているという嬉しいお声もいただいています。NERDは、今後も保守を通じてサポートさせていただきます。